Recruitment in 2023: Hoe video steeds belangrijker wordt

Het recruitment landschap heeft de afgelopen jaren een opmerkelijke transformatie ondergaan. De traditionele methoden van werving en selectie hebben plaatsgemaakt voor meer technologisch geavanceerde benaderingen. Een van de meest opvallende veranderingen is de groeiende rol van video in het recruitment proces.

De opkomst van video in recruitment

Video heeft zich snel gevestigd als een krachtig hulpmiddel in de wereld van recruitment. Van video-cv’s en interviews tot bedrijfscultuur video’s en onboarding tutorials, video wordt steeds vaker gebruikt om talent aan te trekken, te beoordelen en te behouden. Het is een trend die wordt aangedreven door de technologische vooruitgang en de veranderende verwachtingen van werkzoekenden, die steeds meer visuele en interactieve ervaringen verwachten.

Voordelen van video in recruitment

Het gebruik van video in recruitment biedt tal van voordelen. Ten eerste kan het de efficiëntie van het recruitmentproces aanzienlijk verbeteren. Video-interviews, bijvoorbeeld, stellen recruiters in staat om kandidaten te beoordelen zonder de logistieke uitdagingen van face-to-face interviews. Bovendien biedt video een veel rijker en genuanceerder beeld van kandidaten dan traditionele cv’s, waardoor recruiters beter geïnformeerde beslissingen kunnen nemen.

Hoe video het recruitmentproces verandert

Video verandert niet alleen de manier waarop recruiters kandidaten beoordelen, maar ook de manier waarop bedrijven zichzelf presenteren aan potentiële werknemers. Bedrijfscultuur video’s, bijvoorbeeld, stellen bedrijven in staat om hun waarden, doelen en werkomgeving op een boeiende en authentieke manier te presenteren. Dit kan een krachtig hulpmiddel zijn om top talent aan te trekken en te behouden.

Case Study: Succesvolle inzet van video in recruitment bij AEF

Een uitstekend voorbeeld van de succesvolle inzet van video in recruitment is onze samenwerking met Andersson Elffers Felix (AEF). In 2022 sloegen we de handen ineen voor de AEF-wervingscampagne, waarbij we verschillende wervingsvideo’s produceerden.

De eerste video, getiteld ‘Een Dag Bij AEF’, volgde een dag in het leven van een jonge adviseur bij AEF. Het doel van deze video was om potentiële kandidaten een realistisch beeld te geven van wat het betekent om bij AEF te werken. We toonden de dagelijkse activiteiten, de werksfeer en de interacties tussen collega’s.

Daarnaast maakten we een video over het leer- en ontwikkelproces bij AEF. In deze video belichtten we hoe AEF junior adviseurs opleidt, begeleidt en ontwikkelt. We interviewden Erwin, een van de medewerkers van AEF, en waren aanwezig bij de ‘Bureau Tweedaagse’, een evenement waarbij alle medewerkers van AEF diverse workshops konden volgen.

Het resultaat van deze samenwerking was zeer positief. AEF heeft aanzienlijke resultaten behaald met hun wervingscampagne, mede dankzij de inzet van onze wervingsvideo’s. Het is een duidelijk voorbeeld van hoe video kan bijdragen aan een succesvolle werving strategie!

De kracht van authenticiteit in recruitment video’s

Een van de belangrijkste aspecten van het maken van effectieve recruitment video’s is authenticiteit. Kandidaten willen een echt beeld krijgen van wat het betekent om voor een bedrijf te werken. Dit betekent dat het belangrijk is om echte medewerkers te laten zien, echte verhalen te vertellen en een eerlijk beeld te geven van de bedrijfscultuur. In onze samenwerking met AEF hebben we ervoor gezorgd dat de video’s een authentiek beeld gaven van het bedrijf en de mensen die er werken. Dit heeft bijgedragen aan het succes van de wervingscampagne.

De rol van video in Employer Branding

Naast het directe gebruik in het recruitmentproces speelt video ook een cruciale rol in employer branding. Een sterke employer brand kan helpen om top talent aan te trekken en te behouden. Video is een krachtig medium om je employer brand te versterken, omdat het je in staat stelt om je bedrijfscultuur, waarden en medewerkers op een boeiende en memorabele manier te presenteren. In onze video’s voor AEF hebben we ons gericht op het overbrengen van de unieke cultuur en waarden van het bedrijf, wat heeft bijgedragen aan het versterken van hun employer brand.

Hoe je video kunt integreren in je recruitmentproces

Als je overweegt om video te integreren in je recruitmentproces, zijn er verschillende strategieën die je kunt volgen. Een goede eerste stap is om te bepalen welke aspecten van je huidige proces het meest zouden profiteren van video. Dit kan variëren van job advertenties en interviews tot onboarding en training. Voor meer informatie over hoe je video kunt integreren in je recruitmentproces, bekijk onze recruitment video service.

De toekomst van video in recruitment

Terwijl we vooruitkijken, is het duidelijk dat video een steeds grotere rol zal spelen in recruitment. Met de voortdurende technologische vooruitgang en de groeiende verwachtingen van kandidaten, zullen bedrijven die video effectief kunnen inzetten in hun recruitmentproces een aanzienlijk voordeel hebben. Bij Strive zijn we toegewijd aan het helpen van bedrijven om deze mogelijkheden te benutten en kijken we uit naar de spannende ontwikkelingen die de toekomst zal brengen.

Conclusie

De groeiende rol van video in recruitment is een duidelijke indicatie van de richting waarin de industrie zich beweegt. De technologische vooruitgang en de veranderende verwachtingen van werkzoekenden hebben geleid tot een verschuiving in de manier waarop bedrijven talent aantrekken en behouden. Video biedt een krachtig, flexibel en efficiënt medium om dit te bereiken, en het is waarschijnlijk dat het gebruik ervan in de toekomst alleen maar zal toenemen.

Het is duidelijk dat bedrijven die in staat zijn om deze trend te omarmen en te integreren in hun recruitment strategie, een aanzienlijk voordeel zullen hebben in de steeds competitievere strijd om talent. Met de juiste aanpak en de juiste tools, kan video een krachtig hulpmiddel zijn in je recruitment arsenaal.