Wanneer je op zoek bent naar een baan, wat zijn dan de factoren die je beïnvloeden om voor een bepaald bedrijf te kiezen? Is het de salarissen? De locatie? Het soort werk? Of is het iets anders? Dit is waar employer branding in het spel komt. Employer branding gaat over het creëren van een positief beeld van een bedrijf als werkgever om zo de aantrekkelijkheid te verhogen en het wervingsproces te verbeteren. In dit artikel bespreken we wat Employer Branding is, waarom het belangrijk is en hoe je het kunt gebruiken om je eigen organisatie te verbeteren.

Wat is employer branding?

Employer branding is een strategie die organisaties gebruiken om zichzelf te positioneren als een aantrekkelijke werkgever en de beste kandidaten aan te trekken en te behouden. Het omvat alle aspecten van de werkcultuur, van de bedrijfscultuur tot de werklocatie en de arbeidsvoorwaarden. Het gaat over het creëren van een positieve merkreputatie van een bedrijf als werkgever, zodat potentiële werknemers het bedrijf zien als een aantrekkelijke werkgever en zich willen binden aan het bedrijf.

Waarom is employer branding belangrijk?

Employer branding is belangrijk omdat het helpt bij het aantrekken en behouden van de beste talenten. Een positieve werkgeversreputatie kan potentiële werknemers aantrekken die anders voor een concurrent zouden kiezen. Het kan ook helpen om de retentie van werknemers te verhogen, omdat werknemers die zich goed voelen bij hun werkgever minder snel geneigd zijn om van baan te veranderen. Een sterk employer branding kan dus leiden tot betere resultaten en een concurrentievoordeel voor bedrijven.

Hoe kan je employer branding gebruiken om je organisatie te verbeteren?

Om te beginnen, moet je de huidige reputatie van je organisatie als werkgever evalueren. Dit kan worden gedaan door middel van enquêtes en feedback van medewerkers en sollicitanten. Op basis van deze informatie kan je aan de slag met het ontwikkelen en verbeteren van de werkcultuur en de employer branding strategie. Een aantal tactieken die je kan gebruiken zijn:

• Versterk de bedrijfscultuur en kernwaarden
• Investeer in het welzijn van de medewerkers
• Creëer een positieve sollicitatie-ervaring
• Zorg voor een aantrekkelijk salaris- en beloningspakket
• Geef ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei

Video als Employer Branding tool

Om ervoor te zorgen dat je bedrijf zo positief mogelijk in beeld komt bij nieuwe kandidaten kun je ervoor kiezen om een werving video te laten maken. Hiermee kun je nieuwe kandidaten informeren over je bedrijf, ze de bedrijfscultuur laten zien en dit ook inzetten als marketingtool. Lees hier meer over werving video’s!

Voor AEF schoten we meerdere video’s omtrent Employer Branding, waaronder deze video, waarin Erwin vertelt over de ontwikkelmogelijkheden.

Veelgestelde vragen over employer branding

Wat zijn de voordelen van employer branding?

Employer branding kan een aantal voordelen opleveren voor een organisatie, waaronder:

• Aantrekken van de beste talenten
• Verminderen van de kosten van werving en retentie
• Verbeteren van de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers
• Verhogen van de productiviteit en het engagement van medewerkers
• Versterken van de bedrijfscultuur en het imago

Hoe kan ik de reputatie van mijn organisatie als werkgever verbeteren?

Om de reputatie van je organisatie als werkgever te verbeteren, kan je de volgende stappen ondernemen:

• Bepaal de huidige reputatie van je organisatie als werkgever
• Identificeer de sterke punten en verbeterpunten van je werkcultuur
• Ontwikkel een employer branding strategie en positioneer jezelf als een aantrekkelijke werkgever
• Creëer een positieve sollicitatie-ervaring en zorg voor een goede communicatie met sollicitanten
• Investeer in het welzijn van je medewerkers en zorg voor een aantrekkelijk salaris- en beloningspakket
• Biedt mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei

Wat zijn de valkuilen van employer branding?

Hoewel employer branding kan helpen bij het aantrekken en behouden van de beste talenten, zijn er ook een aantal valkuilen om rekening mee te houden. Enkele van deze valkuilen zijn:

• Het creëren van een verkeerd beeld van de werkcultuur en de organisatie
• Het niet nakomen van de beloftes die worden gemaakt tijdens het sollicitatieproces
• Het hebben van een inconsistente werkcultuur en employer branding strategie
• Het te veel focussen op externe factoren zoals de locatie en het salaris, en te weinig op de bedrijfscultuur en de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.

Conclusie

Employer branding is een belangrijk aspect voor elke organisatie die wil groeien en de beste talenten wil aantrekken en behouden. Het draait om het creëren van een positieve werkgeversreputatie en het ontwikkelen van een werkcultuur die bijdraagt aan de strategische doelstellingen van de organisatie. Het kan leiden tot betere resultaten en een concurrentievoordeel in de huidige arbeidsmarkt.

Door te investeren in employer branding kan je een sterke reputatie opbouwen als werkgever en de juiste talenten aantrekken. Het is belangrijk om te onthouden dat employer branding niet alleen gaat om het aantrekken van nieuwe medewerkers, maar ook om het behouden van bestaande medewerkers. Een goede werkcultuur kan bijdragen aan de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers en hen helpen om zich te binden aan de organisatie op lange termijn.